课程信息
课程介绍
养老培训、养老咨询、养老课程系列--
我国养老机构护理人员数量不足100万,其中经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算,我国养老护理专业人才的缺口约为1000多万名。
护理人员流失率越高,养老机构运营成本越高!
护理专业人才缺失的原因有三种:
一、薪酬低、待遇低
二、社会认可度低
三、工作强度高
护理专业人才流失应对方法有3种:
一、政策给予支持
二、改变社会认知
三、养老机构要“留住人”
养老机构应重视人才培养,开展养老护理员职业培训,精准培养复合型人才。同时,进一步畅通基层护理人员的上升通道,明确其职业前景,给予相应的工资待遇。要关心、关注养老护理人员,关心他们的生活、工作,力所能及的帮他们解决实际困难,组织活动丰富他们的生活,建立心理沟通机制排解他们的烦恼。
中国养老产业“卓越之星”金牌院长训练营(第49期)
如何让您的养老机构实现“一床难求”快速盈利!(北京站)
2020年9月19-20日准时开课
报名咨询: 陆老师 13810104460
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一、薪酬低、待遇低
二、社会认可度低
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护理专业人才流失应对方法有3种:
一、政策给予支持
二、改变社会认知
三、养老机构要“留住人”
养老机构应重视人才培养,开展养老护理员职业培训,精准培养复合型人才。同时,进一步畅通基层护理人员的上升通道,明确其职业前景,给予相应的工资待遇。要关心、关注养老护理人员,关心他们的生活、工作,力所能及的帮他们解决实际困难,组织活动丰富他们的生活,建立心理沟通机制排解他们的烦恼。
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